按照“以人为本”的要求，为加强基金会秘书处人性化管理，特制定基金会专职工作人员考勤及加班补助制度。
 

1、实行指纹考勤制度。上班时间：每周上午9：00-12：00，下午：13：00-17：00。如遇特殊情况，需填写情况登记表递秘书长签批。
 

2、实行请销假制度。无特殊情况不允许请假，请假一天由秘书长负责审批，请假两天（含两天）以上必须事前书面向理事长请示审批，否则按旷工处理。

3、基金会资财管理部负责日常考勤工作和月考勤汇总、统计，月满勤者给予每月考勤奖200元。

 4、按时上班，不得迟到，外出办事或参加活动须向主管领导打招呼告知。一个月迟到10分钟内累计8次以上（含8次）扣发当月考勤奖200元；迟到超15分钟扣发当月考勤奖200元；迟到超30分钟扣发当天工资50％；迟到超60分钟按旷工论处；一个月内迟到10次以上（含10次）扣发当月交通补助；一个月内迟到15次以上（含15次）扣发三日工资；如有特殊原由，须及时电告资财管理部注明原因。早退情况视同迟到情况处理。

5、因事请假不给予发放工资和补助，因病请假三天（含三天）以上须执医院证明，按规定扣发日工资30%，月累计请病假超十五天（含十五天）的按规定扣发日工资50%。

6、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节等国家法定节日按通知执行。

7、公休日、国家法定节假日上班，实行调休、补休、加班补助制度（超前调休天数不超过2天；公休日加班未调休按每人每日工资200%补助、国家法定节假日按每人每日工资300%补助），须填写加班情况登记表，每月送资财管理部汇总。

8、晚上加班时间满4至6小时的，第二个工作日可以补休半天。

9、上班工作期间如未开手机，联系不到的扣发当月通讯补助。

10、一个月内旷工累计达五次，扣除当年年终全部奖金，并按比例分发给秘书处其他工作人员；一年内旷工累计达十五次，秘书长报基金会理事会研究处理。

11、本制度经专职工作人员讨论通过，由理事长签发后生效，自颁布之日起正式实施。